Los Beneficios del Coaching Ejecutivo

La búsqueda del aprendizaje y el desarrollo continuo distingue a los buenos líderes de los grandes líderes. Desarrollar, refinar y mejorar las habilidades no es algo solo para aquellos que comienzan su carrera profesional, sino que es algo que beneficia a todos, incluidos aquellos que han llegado a lo más alto de una organización.

Las evaluaciones de liderazgo y el coaching ejecutivo son herramientas integrales para crear equipos de liderazgo poderosos dentro de una organización. Es importante señalar que los beneficios del coaching ejecutivo radicarán en última instancia en las habilidades y el impacto que tengan los coaches.

Es por eso que elegir una práctica con resultados comprobados y un enfoque transparente asegurará que esté perfectamente posicionado para aprovechar al máximo el coaching ejecutivo.

En Green Light Go, somos líderes en coaching ejecutivo con más de 30 años de experiencia brindando soluciones personalizadas para mejorar el liderazgo, el compromiso de los empleados y el desempeño comercial en las organizaciones de nuestros clientes.

¿Qué es el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo, es una capacitación diseñada para mejorar las habilidades de liderazgo y el funcionamiento ejecutivo de profesionales motivados y orientados al logro que buscan sobresalir en sus roles laborales actuales o potenciales.

El coach ayuda a las personas a verse a sí mismas con mayor claridad y compasión. El coach te guía a aprender cómo trabajar con tus fortalezas y debilidades. Además, pueden ayudar a las personas a identificar y generar un plan de desarrollo para lograr sus objetivos.

La calidad de la conexión entre un coach y el empleado es vital. Los coaches trabajan con grupos o individualmente, ofreciendo una perspectiva diferente y sirviendo como caja de resonancia y espejo para la reflexión.

Metodología

1. Asunto: Identificar el tema del coaching. ¿Por qué el líder necesita ser guiado?
2. Objetivo: identificar el objetivo. Este será el resultado que la empresa o el líder quiere lograr.
3. Emociones: Se basa en la teoría de que las emociones son la fuerza impulsora de ciertos comportamientos. Ayuda a la persona a comprender que abrazar los sentimientos guiará sus elecciones.
4. Percepción: La persona da un paso atrás para ver su objetivo desde una perspectiva más amplia.
5. Plan: Ayuda al gerente a desarrollar un plan con una línea de tiempo de logros que marque fechas y tareas específicas. Esto les ayudará a elaborar estrategias y visualizar su objetivo.
6. Actuar: Por último, un plan no es nada sin acción. La persona deberá actuar según su plan y ajustarse si cambian ciertas emociones que pueden no estar alineadas con el proceso propuesto.

Que Beneficios Tiene el Coaching Ejecutivo

1. Conciencia de sí mismo: Una de las principales áreas en las que se enfocan los coaches es la autoconciencia. Hay una buena razón para ello; la autoconciencia es el catalizador por el cual se produce el crecimiento.
2. Autorregulación: La autoconciencia es el primer paso para regular tus emociones y manejar la situación con facilidad y comodidad. Las personas con alta inteligencia emocional poseen mejores habilidades de autorregulación.
3. Empatía: La empatía es algo especial que permite a las personas sentir cómo se siente otra persona. La empatía es un poderoso tónico que alivia el alma del receptor. La empatía conduce a comprender las emociones de otras personas.
4. Impulso en la cognición: Cuando tu mente se amplía en un área, la tendencia es que la expansión se desborde también en otras áreas. En otras palabras, una mentalidad flexible reemplaza el pensamiento rígido. Al ejercitar su cerebro, aumenta la cognición, lo que beneficiará su trabajo de muchas maneras.
5. Motivación: Los niveles más altos de motivación se activan a medida que se comienza a ver el éxito. Todo comienza con la autoconciencia; cuando las personas son conscientes de sí mismas, descubren una motivación intrínseca y, con la autorregulación, canalizan esa motivación en la dirección correcta.
6. Habilidades sociales: Las habilidades sociales constituyen el tejido de las relaciones exitosas, ya sea en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar. Los equipos con alta inteligencia emocional tienen una gran cantidad de habilidades sociales avanzadas.

Curso de Coaching ejecutivo

Green Light GO es una organización de formación de coaches acreditada por la ICF. Todo lo que enseñamos se enfoca en obtener resultados, impacto y abordar los desafíos más apremiantes que enfrentan los ejecutivos, líderes, gerentes y talentos emergentes.

Nuestro enfoque del coaching ejecutivo es práctico y orientado a los resultados. Recibe acceso instantáneo a un conjunto de herramientas, metodologías y enfoques que puede poner en práctica de inmediato para resolver problemas apremiantes y obtener resultados para continuar mejorando su liderazgo.

Tenga en cuenta que nuestro contenido también se puede adaptar fácilmente a soluciones de desarrollo de liderazgo aplicadas que combinan capacitación, apoyo entre pares, coaching grupal de liderazgo para gerentes de alto potencial.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cómo ayuda el coaching ejecutivo?

El coaching mejora las habilidades de liderazgo de un ejecutivo para perfeccionar su desempeño y ayudar a construir equipos más fuertes. Ayuda a los líderes a ser más empáticos y comprender las luchas de los miembros de su equipo, es en gran parte lo que los hace tan respetados.

¿Cuándo es necesario el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es útil y de apoyo. Un coach tiene el conjunto de habilidades para ayudarlo a desenredar los pensamientos conflictivos y estresantes en su mente para que pueda tener claro cuáles son sus deseos, necesidades y para que pueda crear un plan de acción para el éxito y luego implementarlo.

¿Qué diferencia hay entre el coaching personal y el ejecutivo?

Mientras que los objetivos del coaching ejecutivo son específicos, medibles y enfocados en la mejora y el éxito en el entorno laboral, el coaching personal se basa en la empatía. Es más reflexivo, lo que permite la introspección y que la persona crezca en la autocomprensión.

¿Qué competencias tiene un coach ejecutivo?

Los excelentes coaches ejecutivos pueden ayudarlo a hacer crecer su carrera y su negocio al identificar sus áreas de fortaleza. Todo coach debe tener estas competencias:

1. Conciencia de sí mismo.
2. Inteligencia emocional.
3. Excelentes habilidades de comunicación.
4.  Respeto y cariño.
5. Creatividad para crear una metodología a la medida.
6. Aprendizaje rápido y comprensión rápida.
7. El aprendizaje permanente.
8. Interés sincero y una fuerte motivación para ayudar.
9. Aplicar un intercambio bidireccional de energía y conocimiento.
10. Un buen coach ve el coaching como una vocación.