Cambiar el mundo a través de las personas

El deseo de “Cambiar el mundo” no es solo un sueño de juventud, una frase hecha.  Cambiar el mundo es un lema que ha impulsado a generaciones enteras a creer en la posibilidad de un futuro mejor.  Desde Green Light GO hacemos de ese deseo ancestral nuestra propia declaración, sumando a la misma nuestra principal razón de ser: las personas. 

El desarrollo de la inteligencia emocional mediante las habilidades de Coaching Co-Activo nos permite remar en esa direción, estableciendo conversaciones profundas a través de las cuales revelamos a nuestro interlocutor y a nosotros mismos la esencia de quienes somos.  

Nuestros valores singulares pueden ser el motor que impulsa las grandes decisiones de nuestras vidas, y a la vez unos perfectos desconocidos para nosotros.  Nuestras creencias y las narrativas internas que construimos entorno a ellas pueden impulsar nuestros logros y la satisfacción de nuestros anhelos, o todo lo contrario.  Como decía John Lennon, “La vida es todo aquello que ocurre mientras estamos ocupados planeando la vida” y la única manera de impedir que ésta nos pase de largo, la única manera de subirse al tren de la vida es, precisamente, estar presente, atento y dispuesto a la vida.

El viaje interior que proporciona una buena conversación de coaching Co-Activo nos devuelve a un lugar de elección y de apertura desde donde es posible reencontrarse con uno mismo y generar un impacto diferente en nuestros compañeros o seres queridos.  Una buena conversación de coaching nos convierte así en un agente multiplicador de bienestar y de conciencia. Nos convertimos en protagonistas del viaje del héroe, que definió Joseph Campbell, recorriendo las profundidades cavernosas del ser para regresar y compartir una nueva conciencia. 

Cambiar el mundo a través de las personas, por lo tanto, es posible. Pero también es posible cambiar a las personas a través del mundo. Los seres humanos somos criaturas relacionales. No nacemos de un huevo depositado en un nido sino que lo hacemos en el seno de una familia integrada por varias generaciones que, a su vez, forma parte de una comunidad interdependiente. La forma en la que participamos, nos integramos, nos coordinamos o nos protegemos en el seno de esa cultura o de ese sistema relacional, tiene mucho que ver con quienes somos y es determinante para nuestro bienestar y eficiencia.  

Apenas somos conscientes de hasta qué punto la cultura de los diferentes sistemas en los que nos integramos transforma nuestra manera de ser y de hacer. No somos los mismos con nuestros hijos que con nuestros compañeros de deporte. No nos comportamos igual con nuestro equipo que con nuestros superiores jerárquicos, si estamos en una estructura profesional convencional y definitivamente,  no nos sentimos igual de capaces y creativos en un determinado equipo que en otro. Los sistemas relacionales nos cambian, influyen en nosotros, pero nosotros a la vez contribuimos poderosamente en la construcción de esos sistemas y esa es la clave de la transformación sistémica.

El modelo de Coaching de Sistemas Relacionales ORSC™ establece que “todo lo que ocurre en el sistema pertenece al sistema” y es responsabilidad de todos que las cosas sean de una determinada manera. No hay telón. Cada acción, cada palabra, tanto lo que se dice como lo que no se dice y hasta cómo se dice, tienen un impacto en el sistema relacional. 

Un impacto que va a perdurar e incluso va trascender a las personas que forman parte del mismo, de generación en generación, de promoción en promoción.  Tanto si existe un componente de reto y esfuerzo, de humanidad y colaboración, como si existen patrones de comunicación tóxicos o falta de confianza crónica, su impacto va permanecer en el sistema, a menos que hagamos algo con ello. 

Esa es la razón de ser del Coaching de Sistemas Relacionales y Organizacionales ORSC, ayudar al sistema a cuidar a sus miembros, y eso es lo que quiero decir cuando afirmo que también es posible cambiar a las personas a través del mundo. Por lo tanto, cambiemos a las personas y cambiemos el mundo, haciéndonos conscientes de todo lo que nos queda aún por hacer en el capítulo de las relaciones.