Relaciones
Empresas que ya se han beneficiado de nuestros programas
Tabla de contenidos
Para poder mantener una relación correcta con otras personas y con nuestros equipos, debemos mantener una relación correcta con nosotros mismos. Una relación correcta con nosotros mismos se resume en tener la capacidad de reconocer, identificar, leer, expresar y gestionar emociones de forma apropiada.
Retos actuales de las empresas
Cuando las personas no hemos desarrollado nuestra inteligencia emocional o intrapersonal, tampoco somos capaces de mantener una relación correcta con los demás, lo que ocasiona malos entendidos porque no comprendemos sus emociones y las acciones que le suceden.
No desarrollar la inteligencia emocional, inteligencia social e inteligencia relacional produce:
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- Falta de consciencia de lo que está ocurriéndome a mí y por lo tanto de qué es lo que realmente quiero.
- Falta de conocimiento e interés en cómo puedo apoyar a los demás.
- Falta de entendimiento de cómo estamos impactando todos y todas en la empresa.
- Falta de identificación de lo que realmente necesitamos hacer para alcanzar los objetivos.
Nuestras soluciones
Cada sentimiento, expresión o comportamiento dentro de una relación es un mensaje de algo que intenta suceder, una experiencia valiosa que nos sirve para profundizar en la relación. Se trata de encontrar información nueva a través de la exploración e identificación de lo que se encuentra presente en cualquier momento bajo la superficie del argumento. Consiguiendo esto, las relaciones expanden su ámbito de posibilidades hacia el infinito.
PROGRAMAS CORPORATIVOS
Fundamentals Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC)
Para acelerar la colaboración, incrementar el pensamiento creativo necesario para enfrentar los desafíos reales, permitir que un equipo se conecte con su máximo potencial y con la inteligencia y creatividad colectiva.
Dirigido a
Equipos de Dirección
Solución
A veces los equipos de dirección se sienten presionados por el entorno, por los accionistas o por sus propios colaboradores generando estrés y poniendo en duda sus capacidades. Con esta solución, redirigimos el enfoque del individuo al colectivo permitiendo que los equipos se alejen de los conflictos y preocupaciones personales hacia una identidad grupal más generativa y positiva. El poder de la identidad grupal apoya la resiliencia, así como los recursos necesarios para manejar los cambios constantes que las organizaciones enfrentan a diario.
Duración
2 días
Co-Active Relationship Agility
Para lograr maximizar la creatividad colectiva con el fin de enfrentar y solucionar los retos y problemas que surgen en la empresa a base de creatividad, multidisciplinariedad y trabajo en equipo.
Dirigido a
Coordinadores de proyectos innovadores, responsables de diseño de nuevos productos y responsables de nuevas áreas de negocio
Solución
Este programa capacitará a los alumnos a que se conviertan en verdaderos agentes del cambio tan necesarios para aterrizar las estartegias establecidas por la alta dirección. El foco se orienta directamente a las relaciones con objeto de lograr metas y objetivos compartidos, afrontar desafíos y minimizar obstáculos en los equipos de trabajo.
Duración
2 días
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