La metodología ORSC se imparte en más de 25 países
Primera formación en coaching sistémico acreditada por ICF
CRR Global lleva más de 20 años formando líderes y coaches de equipos y sistemas relacionales
El 98% de los participantes declaran estar muy satisfechos con su formación
ORSC es un modelo de coaching de equipos y sistemas relacionales que va más allá de la inteligencia emocional, la relación con uno mismo, la inteligencia social y la relación con los demás. El enfoque se desplaza hacia la relación con el grupo, el equipo o sistema; hacia la inteligencia relacional.
Esta metodología desarrolla sistemas relacionales sostenibles y resilientes.
El modelo desarrollado por CRR Global, parte del principio de que la Relación, la Cultura o el Sistema en el que nos envolvemos, es absolutamente determinante a la hora de medir nuestro bienestar y eficiencia, y desarrolla una base metodológica, herramientas y dinámicas, que permiten al facilitador o coach acceder a ese cuerpo invisible, a la cultura del Sistema Organizacional o Relacional y hacerla explícita, de forma que el equipo o el sistema sea capaz de desarrollar su pleno potencial, encontrando las soluciones necesarias con el cuidado de sus miembros.
Presencial
Octubre 2026: 3 y 4
Enero 2027: 30 y 31
Abril 2027: 3 y 4
Español
Ninguno
180,5 CCE
Presencial en mi empresa
14 días / 84 CCE hrs
Solicita tu presupuesto personalizado
Cursos superiores
Inteligencia, Geografía, Trayectoria e Integración de Sistemas
Requisitos:
Fundamentos de ORSC
Certificación en Coaching de sistemas organizacionales y relacionales
*Opcional
Requisitos:
Fundamentos de ORSC + Cursos Superiores de ORSC
El precio original era: 7.265,00 €.6.538,50 €El precio actual es: 6.538,50 €.
Serie completa Barcelona y Madrid:
945 € + 6.320 € = 7.265 €
Precio por contratación conjunta y pago único: 6.538,50 €
Los cinco principios de la RSI (Inteligencia Sistémica Relacional) constituyen la visión propia y general de CRR Global. La observación de estos principios es necesaria para un profesional de los sistemas relacionales. Estos principios se ejecutan a través de herramientas que potencian las habilidades que desarrollan las competencias.
Cada sistema de relaciones tiene su propia identidad o «personalidad única».
Cada miembro del sistema relacional es una Voz del Sistema.
Los sistemas relacionales son naturalmente inteligentes, resolutivos y creativos.
Los sistemas relacionales se fundamentan en roles para su organización y la ejecución de sus funciones.
Los sistemas relacionales están en un estado emergente de cambio constante.
Nuestro programa de Certificación en Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales está especialmente diseñado para aquellos que desean aplicar técnicas avanzadas de coaching para mejorar la dinámica y la efectividad en contextos organizacionales y sociales.
Por tanto, este programa está dirigido a:
Formarse en ORSC ofrece una oportunidad única para aquellos que desean transformar las dinámicas organizacionales, familiares, relacionales… proporcionando un marco sólido y herramientas efectivas para generar cambios positivos y duraderos en cualquier entorno organizacional.
Comprender y Aplicar Teorías Sistémicas:
Aprender las teorías y modelos que sustentan el coaching sistémico y aplicarlos en contextos organizacionales.
Identificar y Abordar Patrones Relacionales:
Reconocer y trabajar con los patrones de interacción que ocurren dentro de los equipos y organizaciones.
Fomentar la Cohesión y Colaboración:
Facilitar procesos que mejoren la cohesión y colaboración dentro de los equipos, creando entornos de trabajo más armoniosos y productivos.
Resolver Conflictos:
Utilizar técnicas de coaching para abordar y resolver conflictos de manera constructiva y eficaz.
Desarrollar Líderes Eficaces:
Capacitar a los líderes para que puedan manejar sus equipos de manera más efectiva, inspirando y motivando a sus miembros.
Mejorar la Comunicación Interna:
Implementar estrategias que promuevan una comunicación clara y abierta dentro de la organización.
Apoyar Procesos de Cambio:
Acompañar a las organizaciones en procesos de cambio, ayudando a gestionar las transiciones de manera fluida y eficiente.
Promover el Desarrollo Sostenible:
Implementar prácticas que fomenten el desarrollo organizacional sostenible y a largo plazo.
Crear Entornos Saludables:
Contribuir a la creación de entornos laborales saludables que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.
Equilibrar las Relaciones:
Ayudar a equilibrar las relaciones dentro de la organización, asegurando que todos los miembros se sientan valorados y escuchados.
Utilizar Metodologías Avanzadas:
Aprender y aplicar las metodologías y herramientas avanzadas de ORSC para abordar desafíos complejos dentro de las organizaciones.
Innovar en la Práctica del Coaching:
Estar a la vanguardia de las prácticas de coaching, incorporando enfoques innovadores que mejoren los resultados organizacionales.
Ver la Organización como un Todo:
Adoptar una visión holística de la organización, comprendiendo cómo los diferentes elementos y relaciones interactúan entre sí.
Identificar Interdependencias:
Reconocer las interdependencias dentro del sistema organizacional y trabajar para optimizarlas.
Obtener una Certificación Reconocida:
Completar la formación y obtener una certificación en ORSC, que es reconocida internacionalmente y valida la competencia en coaching sistémico.
Mejorar la Credibilidad Profesional:
Aumentar la credibilidad y el reconocimiento profesional en el campo del coaching y consultoría organizacional.
El programa de Certificación profesional de Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales se divide en tres Niveles. Nivel 1: Fundamentos, Nivel 2: Cursos Superiores; Nivel 3: Certificación. El total de las horas del programa dependerá de los niveles cursados.
12 CCE hrs
72 CCE hrs
96,5 CCEhrs + 100hrs de Coaching de práctica
Esta parte del programa se realiza únicamente de manera Online y en Inglés.
Esta formación (excepto la Certificación, que es Online), la llevamos a cabo de manera presencial en Barcelona y Madrid.
MADRID
La metodología 100% experiencial de nuestra escuela de Coaching asegura que los estudiantes no solo adquieran conocimientos teóricos sino que también desarrollen habilidades prácticas y aplicables en el mundo real. Estamos convencidos de que el mejor aprendizaje se produce cuando se practica, y estamos comprometidos a proporcionar una formación que prepara a nuestros estudiantes para ser coaches excepcionales desde el primer día.
Cada módulo está basado en la ejecución de ejercicios prácticos que permiten aplicar los conceptos teóricos en situaciones reales.
Utilizamos prácticas de role-playing para simular escenarios de coaching ayudando a perfeccionar la habilidades en un entorno seguro y controlado.
Los estudiantes reciben feedback inmediato y constructivo de los instructores y compañeros para mejorar continuamente.
Los estudiantes trabajan en casos reales desde el inicio. Esto les permite ver el impacto real de sus habilidades de coaching.
Incluimos sesiones de coaching en vivo donde los estudiantes pueden observar y analizar técnicas, aprendiendo directamente de la práctica.
Fomentamos la autoevaluación y la reflexión constante analizando su propio progreso.
Certificación Profesional en Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales. Maestría y perfeccionamiento.
Realizar el programa completo de ORSC, tiene la equivalencia del Nivel 2 de ICF
Para obtener los créditos de ICF, el participante no puede ausentarse más de una hora por módulo.
Nuestro programa ORSC está diseñado para transformar la visión de las relaciones de las personas interesadas a través del coaching. No obstante, tenemos unos requisitos mínimos que deben cumplirse para garantizar la inscripción.
Cursos superiores
PRESENCIAL:
Inteligencia, Geografía, Trayectoria e Integración de Sistemas : 6.740 €
Con la bonificación del 10% por contratación conjunta serían 6.066 €
Certificación en Coaching de sistemas organizacionales y relacionales
* Las bonificaciones no son acumulables.
Para ver más detalle sobre la política de compra hacer click aquí.
Puedes solicitar tu inscripción a través del módulo en nuestra web, o a través de inscripciones@greenlightgo.es.
El idioma del programa es Español.
Un asesor se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad.
El coaching de equipos busca desarrollar y mantener el bienestar y la eficiencia dentro del sistema, cultura o relación donde te envuelves como profesional. El enfoque no va dirigido hacia la relación que tienes contigo mismo o con los demás, sino con el grupo, equipo o sistema de la organización.
El proceso del coaching de equipos se basa en cinco principios que desarrollan las competencias y habilidades. Estos son: identificar y acceder a la personalidad del equipo, escuchar la voz del sistema, comprender que cada sistema es inteligente por naturaleza, destacar los roles del equipo y ver los cambios constantes.
Con el coaching de equipos puedes desarrollar el potencial del sistema en general, mientras cuidas de todos los miembros. El coach desarrolla métodos, herramientas y dinámicas con las que accede al cuerpo del sistema y puede fortalecerlo. De esa manera, contribuye al bienestar y la eficiencia de la organización.
Es el profesional encargado de crear el ambiente ideal para que todo el equipo o sistema funcione de manera eficiente y satisfactoria. El team coach tiene la capacidad de potenciar las virtudes de cada miembro del equipo enfocándolo en los objetivos de desarrollo profesional para el bienestar común.
En la aplicación del coaching se espera que se fomente la motivación, el desarrollo del potencial y los resultados satisfactorios en el equipo. Para ello, se deben aplicar los cinco principios fundamentales, desde identificar la personalidad del equipo, hasta escuchar su voz, reconocer su inteligencia, roles y cambios continuos.
La función principal del coach en los equipos está en fortalecer las virtudes que se tienen y que generan autoestima en ellos. Por eso, se apela a la motivación, el entusiasmo y el liderazgo de todos, incentivando el desarrollo del talento personal e impulsando hacia un mayor rendimiento.
La Serie de ORSC
Inteligencia, Geografía, Trayectoria e Integración de Sistemas
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"*" señala los campos obligatorios
| 1.FUNDAMENTOS | 2.INTELIGENCIA RELACIONAL | 3.GEOGRAFÍA DE SISTEMAS | 4.TRAYECTORIA DE LAS RELACIONES | 5.INTEGRACIÓN DE SISTEMAS |
|---|---|---|---|---|
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30-31 Mayo 26 o 3-4 Octubre 26 |
6-8 Nov 26 |
27-29 Nov 26 |
18-20 Dic 2026 |
22-24 Enero 2027 |
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30-31 Enero 27 o 3-4 Abril 27 |
14-16 Mayo 27 |
28-30 Mayo 27 |
11-13 Junio 27 |
2-4 Julio 27 |
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HORARIO Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
| 1.FUNDAMENTOS | 2.INTELIGENCIA RELACIONAL | 3.GEOGRAFÍA DE SISTEMAS | 4.TRAYECTORIA DE LAS RELACIONES | 5.INTEGRACIÓN DE SISTEMAS |
|---|---|---|---|---|
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24 y 25 Oct 26 |
26-28 Febrero 27 |
12-14 Marzo 27 |
23-25 Abril 27 |
21-23 Mayo 27 |
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HORARIO Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
HORARIO Viernes, Sábado y Domingo: 10:00h – 18:30h |
*Bonificación aplicable a todos los programas excepto al proceso de Certificación Profesional de Coaching Co-Activo (Nivel 3)
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Co-Activo en Madrid (abril 2026).
