¿Qué es y para qué sirve el coaching co-activo?

El Coaching Co-Activo es una experiencia de desarrollo personal y profesional, a diferencia de otros tipos de coaching. Basado en el modelo Co-Activo, comienza mostrando a la persona como creativo, ingenioso y completamente capaz de encontrar sus propias respuestas, independientemente de los desafíos que enfrenten.

El coaching co-activo es una relación enérgica creada a través de una conversación abierta y valiente entre la persona y el coach. La diferencia entre una conversación de coaching co-activo y cualquier otra conversación abierta y de relación fuerte radica en gran medida en la formación del coach.

El propósito de un coach co-activo es ayudar a otros haciéndoles preguntas poderosas, escuchando atentamente y brindándoles las habilidades y la creatividad que necesitan para llevar una vida exitosa por sí mismos.

¿En qué consiste el coaching co-activo?

El coaching co-activo es un tipo de coaching que se centra en las metas y aspiraciones de la persona, en lugar de sus problemas. Es un proceso colaborativo donde el coach y la persona trabajan juntos para crear un plan de acción que conducirá al resultado deseado.

El coach actúa como un facilitador, hace preguntas poderosas y brinda apoyo y responsabilidad, mientras que la persona se hace cargo de su propio progreso y crecimiento. 

El coaching co-activo se basa en la creencia de que el individuo es naturalmente creativo, ingenioso y completo, y tiene la capacidad de encontrar sus propias soluciones y tomar sus propias decisiones.

Los principios del coaching co-activo

1. Las personas son naturalmente creativas, ingeniosas y completas: El modelo co-activo, se enfoca en que la persona necesita asistencia para definir quién quiere ser, apoyo para identificar pensamientos negativos y estímulo para hacerse responsable de sus objetivos.
2. Baila en el momento: En este principio el enfoque y atención están en el futuro. Durante las sesiones de coaching, se hablará sobre lo que está sucediendo ahora y propondrán estrategias para ayudar a la persona a pasar de su estado actual a la meta deseada.
3. Centrarse en la persona en su totalidad: El coach mira la vida de una persona desde nueve áreas diferentes. Incluyen su carrera, su familia, amigos, sus relaciones, sus pasatiempos y actividades, su salud, sus finanzas, su crecimiento personal y su entorno físico.
4. Evocar Transformación: Las personas trabajan con el coach porque quieren experimentar un cambio en su vida que no han podido lograr por sí mismos. A los coaches se les enseña a mantener un espacio para los clientes, para que puedan reflexionar sobre sí mismos.

Que beneficios tiene para ti

1. Relaciones interpersonales enriquecidas: Pueden brindarnos un sentido de pertenencia y conexión. Cuando nos sentimos conectados con los demás, es menos probable que tengamos el sentimiento de estar solos, tristes o deprimidos.
2. Mayor colaboración y compartir el éxito: Al trabajar juntos, las personas y las organizaciones pueden aprovechar las fortalezas y experiencia para lograr objetivos comunes y superar los desafíos.
3. Mayor confianza y lealtad a todos los niveles: Una de las formas más efectivas de generar confianza y lealtad es a través de una comunicación abierta. Esto significa mantener a las partes interesadas informadas sobre decisiones importantes.
4. Mayor compromiso: Cuando está totalmente comprometido con algo, está dispuesto a dedicar el tiempo, el esfuerzo y los recursos necesarios para lograr sus objetivos. Estás enfocado en el resultado final y estás dispuesto a superar cualquier obstáculo.
5. Mayor respeto por los demás y por uno mismo: Significa escuchar sus perspectivas y opiniones, incluso si no estamos de acuerdo con ellas. El respeto por uno mismo implica reconocer nuestro propio valor y dignidad como individuos.
6. Mayor automotivación entre los empleados: Cuando las personas sienten que su trabajo es significativo y está alineado con sus valores y objetivos, es más probable que estén motivados para tener éxito.

Curso de coaching co-activo

Green Light Go, es la organización de desarrollo de liderazgo y capacitación de coaches más grande de España. El plan de estudios de Coaching co-activo está acreditado por la International Coach Federation (ICF) y aprobado por la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos (HRPA).

Ha capacitado a más de 130.000 coaches en todo el mundo y, en la actualidad, capacita a más coaches nuevos cada año que cualquier otra formación de coaching. El trabajo de Green Light Go va más allá de la formación.

Los participantes son guiados a través de experiencias de aprendizaje innovadoras y contextualmente relevantes que encienden la transformación y un compromiso de por vida para expresar el liderazgo.