Yo y el otro

Cuando hablamos de relaciones humanas, ¿qué está presente, más allá de las personas?

De la misma manera que el color verde caqui puede ser marrón para unos, y que el azul turquesa puede entenderse también como verde, el título de este artículo puede significar cosas muy distintas según quien lo lea.  Para unos, “yo y el otro” puede querer decir “yo con el otro”; para otros, puede significar “yo contra el otro”, e incluso, para algunos, “yo sin el otro”.  Estas interpretaciones dependerán de nuestras circunstancias personales, de nuestras expectativas y de una predisposición individual que nos impulsará, de forma instintiva, hacia el entendimiento, la lucha o la huida. 

La mirada sistémica, sin embargo, no se centra en la tendencia condicionada de cada uno de nosotros, sino que nos invita a observar más allá. Desde el modelo de pensamiento sistémico, “yo y el otro” no significa una parte y la otra, una parte contra la otra o una parte sin la otra, sino la suma de todo ello + las relaciones resultantes de dicha aritmética. A mayor diversidad, mayor número de posibilidades. Vista desde este gran modelo de pensamiento, la realidad que nos envuelve trasciende la idea de la interpretación personal de lo que ocurre para lanzarnos a una contemplación de la realidad capaz de desvelarnos el conjunto interconectado de las partes que la conforman.

Tú y yo somos tres

En definitiva, tú y yo no somos dos: Tú y yo somos tres. Somos el uno, somos el otro y somos la interconexión entre las partes. Así pues, somos también todo aquello que construimos cuando estamos juntos.  Nuestra forma de escucharnos o de interrumpirnos, de apoyarnos o de enfrentarnos, de ignorarnos o de someternos, por citar unos ejemplos, nos predispone hacia unas decisiones y acciones concretas que no solo nos condicionan a ti y a mí, sino también al sistema relacional que nos comprende.

Pero eso no es solo así entre dos personas. El número 2, “yo y el otro”, es tan solo la unidad mínima de un sistema relacional, siendo la máxima todo el conjunto de seres humanos que habitamos el planeta, por no incluir los animales, los vegetales y todo el complejo sistema astronómico que mantiene en órbita nuestro precioso planeta azul alrededor de su estrella. Por lo tanto, más allá de que el número 2 pueda convertirse en 100, en 10.000 o en 10.000 millones de individuos, el número 3, la tercera entidad, seguirá siendo una. Una y soberana, y seguirá gobernando la historia y el destino de la humanidad, por más que tratemos de ignorar su presencia. 

Esto es así en una sociedad entera, una organización, un equipo o una pareja.  Comprender este espacio relacional, esta tercera entidad, ignorada pero siempre presente, permite incrementar nuestro bienestar, transformar conflictos, potenciar la colaboración, y desarrollar no solo inteligencia emocional, sino también social y relacional.

Sergio Blancafort
Director Académico de Green Light GO, Coach de Sistemas Organizacionales y Relacionales (ORSC), Coach Co-Activo y Coach Somático.

¿Qué es el Coaching de Equipos y Sistemas Relacionales ORSC™?

ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching) es un modelo desarrollado por CRR Global, referencia internacional en coaching de equipos y sistemas relacionales. La metodología ORSC va más allá de la relación con uno mismo y con los demás: el enfoque se desplaza hacia la relación con el grupo, el equipo o sistema.

Esta es la primera formación en coaching sistémico aprobada por la International Coaching Federation. En Green Light GO, somos partners exclusivos en España de CRR Global y contamos con un equipo de profesionales facultativos de esta institución comprometidos con el aprendizaje, el rigor y la transformación real de nuestros alumnos.

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